人力资源开发中心不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研究如何发挥人员潜能的政策和机制。海尔给员工搞了三种职业生涯设计：一种是专门对着管理人员的，一种是对专业人员的，一种是对工人的，每一种都有一个升迁的方向。
　　海信：人才是根本
　　谈及海信集团的用人观，海信集团公司人力资源部部长卢夏青告诉记者：海信集团无论是企业的快速发展，还是在核心技术上取得重在突破，都是与海信"人才是本，技术是根，创新是魂"的发展理念和"求人、用人、育人、晋人、留人"的人力资源观念分不开的。我们建立了"校园招聘＋社会招聘＋网络招聘"三位一体的人才引进机制。
　　颐中皇冠：只要最好的
　　"我们只要最好的人才，如果应聘者没有好的形象和文化、英语以及人格素质，我们是不会考虑….."昨日，青岛颐中皇冠假日酒店人事总监彭敏女士接受记者采访时这样说。 据彭女士介绍，为了保持服务人员数量和质量，近期酒店准备再招一批一线服务人员和中层干部。而由于接待的客人层次比较高，其中还有许多来自欧美和韩日等国家和地区的外国客人，因此接待时对酒店工作人员的英语水平和形象、气质等各方面素质要求都比较高，绝对不能凑合。